Description de l'emploi
Schaeffler is a dynamic global technology company and its success has been a result of its
entrepreneurial spirit and long history of private ownership. Does that sound interesting to you? As a partner to all of the major automobile manufacturers, as well as key players in the aerospace and industrial sectors, we offer you many development opportunities.
Responsabilités principales
Rattaché(e) directement au Vice-Président HR – Sub Région France, vous aurez la responsabilité stratégique et opérationnelle du développement RH pour l’ensemble des sites français du groupe.
Basé sur le site de Paris (Boulevard des Capucines), ce poste vise à structurer et renforcer les pôles clés du développement RH dans un contexte de transformation.
En tant que Directeur.trice du Développement RH, vous aurez pour responsabilité de déployer la stratégie et d’assurer le pilotage des dispositifs RH pour toutes les entités en France, à travers 3 pôles structurants :
- People Development / Culture, Health and Diversity
- Learning & Qualification
- Recruitment & Onboarding
Pour chaque pôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les centres d’expertises RH Groupe et vous vous appuierez sur une équipe France pour les missions suivantes :
People Development / Culture, Health and Diversity
- Déployer la stratégie GEPP France en collaboration avec les responsables métiers
- Vous concevez et mettez en œuvre des parcours de carrière, les plans de succession et de mobilité interne
- Piloter la facilitation culturelle, dans les périodes de fusion et transformations organisationnelles
- Piloter et animer les campagnes de communication interne RH
Learning & Qualification
- Déployer et implémenter la stratégie formation à 3 ans & déployer le plan de formation
- Superviser les dispositifs de formation groupe pour le France
Recruitment & Onboarding :
- Mettre en œuvre les processus de recrutement groupe
- Participer à la promotion de la marque employeur
- Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité
- Gestion et suivi des recrutements en collaboration avec les HRBP
Compétences requises
- Francais/Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit
- 10 à 15 ans d’expérience minimum dans des fonctions RH à dimension large
- Expérience démontrée en management d’équipe et en conduite du changement, idéalement dans un contexte international et matriciel
- Aisance sur les enjeux stratégiques RH, ainsi que sur la gestion de projet transversal
As a global company with employees around the world, it is important to us that we treat each other with respect and value all ideas and perspectives. By appreciating our differences, we inspire creativity and drive innovation. In this way, we contribute to sustainable value creation for our stakeholders and society as a whole. Together, we advance how the world moves.
Exciting assignments and outstanding development opportunities await you because we impact the future with innovation. We look forward to your application.
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